[=Иллюзия=]

Дорогие ПЧ вопрос в студию))) Кто знает хорошо трудовой кодекс ответе имеет ли права моя начальница не подписать мне БС?

Comments

[Asauri]

я работаю в отделе кадров.
еще только учусь, но если что надо, могу узнать.
БС - что это?

[=Иллюзия=]

Asauri, БС - без содержание, просто мне нужен день, а я как раз работаю, вот если я напишу заявление на день без содержания моя начальница имеет его не подписать, будет ли это законно?
Asauri, если есть возможность узнай пожалуйста... просто у знакомых поспрашивала все плечами пожимают не знают, в интернете тож дельного особо не чего не нашла, просто неохота весь трудовой кодекс штурмовать что бы это узнать.

[Asauri]

я тебе завтра напишу, подожди немного.

[esteressa]

=Иллюзия=, а просто договориться скажем с отработкой? И вообще как у вас зарплату рассчитывают? Если зависит от часов/дней, то может подписать, потом меньше заплатят. Как у меня - сколько дней отработала, столько и заплатили. Или у вас все строго с этим делом?

[=Иллюзия=]

а просто договориться скажем с отработкой?

esteressa,просто у меня сменщица ужасна противная, она не станет за меня отрабатывать, что бы я потом работала за неё.

Если зависит от часов/дней, то может подписать, потом меньше заплатят.

Да меня как раз это и устраивает, пусть не платят за этот день лишь бы отпустили.

Как у меня - сколько дней отработала, столько и заплатили.

У нас тоже так

Или у вас все строго с этим делом?

У нас нет проблем если договориться со сменщицой, начальству все равно на кого дни ставить, но в том то и проблема, что не могу договориться, она у нас ппц какая противная.

[Asauri]

в итоге получается, что если тебя сменщица не подменит, а начальница отпустит, то на рабочем месте никого не будет?

[=Иллюзия=]

Asauri, нет, просто если у меня будет бс начальница может вызвать сменщицу или найти мне замену на день.

[Asauri]

короче, получается так.
по идее она имеет право поступить по своему усмотрению. если

начальница может вызвать сменщицу или найти мне замену на день.

этот вариант возможен, то она должна подписать заявление, потому что тебе этот день не оплачивается, а в заявлении ты указываешь, что просишь этот день по семейным обстоятельствам. скажи мне еще вот что, учреждение, в котором ты работаешь, государственное?

[=Иллюзия=]

Asauri, нет. У нас филиал, сама фирма в другом городе.

[Asauri]

так фирма государственная или нет? на больничные и в ежегодные отпуска нормально отпускают? или точнее за больничный и ежегодный отпуск платят?

[Asauri]

даже если и филиал, вы ведь просто как представительство в другом городе. в данном случае, то что вы филиал роли не играет.

[=Иллюзия=]

Asauri, соц. пакет есть, за больничный и ежегодный отпуск платят.

[Asauri]

а фирма то государственная или нет? сейчас у многих частников есть соцпакет.
в принципе, суть остается одна и та же, если есть вариант твоей замены на день, то ничто не мешает начальнице подписать твоё заявление.
это решение на самом деле только от руководства зависит. Так как тебе за этот день не платят, им обычно выгодно отпускать работника. Заявление нужно писать примерно за два-три дня до этого дня. Накануне если дашь, то у нее будет резонное, а когда она тебе замену найдет. Напиши заявление заранее и тогда ты будешь заранее знать, какой ответ будет. Но весомых причин отказать у нее нет. По КЗОТу любой сотрудник имеет права просить подобных дней в силу семейных причин (учебные, командировачные и прочие). У нас все сотрудники ходят в такие отпуска, я сама уже много раз брала такие дни, чтобы домой съездить. Их в год должно быть не больше 14-ти, если больше, то календарный год сдвигается.

[=Иллюзия=]

Asauri, Спасибо большое за консультацию))))) Теперь буду знать))))